능력에 따른 분배와 업적에 따른 분배

능력에 따른 분배—> 회사의 신입사원을 IQ테스트로 뽑는 것

업적에 따른 분배—> 회사의 신입사원을 전 회사에서의 실적을 보고 뽑는것

능력은 잠재력을 보고 업적은 말그대로 그동안의 업적을 보는 것과 유사합니다. 그래서 능력은 타고난 것 같은게 개입될 수도 있다는 단점이 있죠.

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이해가 되셨을지 모르겠는데 추가질문 환영합니다